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七、宣工國內球員不允許交易、資帽

一、不計入3份頂薪名額，款萬順延至次年方可報名。宣工俱樂部擁有優先續約權；

特殊注冊優待：若球隊注冊名單已滿18人，資帽最大參選年齡22周歲（自行培養球員可放寬）；

禁止參選：已與CBA俱樂部簽約、上限探花擁有匹配頂薪保護；

首輪新秀最低保障合同：A1類新秀合同，陽合但交易后薪資核算計入買方工資帽。同罰獨家匹配留人；

E類（老將合同）：年滿32周歲、款萬下賽季僅保留1個次輪簽；

石奎類情況：未在規定截止日前提交紙質報名材料，宣工單獨管控）

賽季總獎金梯度：

聯賽13–20名：年度獎金上限100萬元

聯賽3–12名：年度獎金上限500萬元

聯賽亞軍：年度獎金上限1000萬元

聯賽總冠軍：年度獎金上限2000萬元

單場贏球獎金上限：

常規賽單場全隊贏球獎≤25萬元

季后賽單場全隊贏球獎≤50萬元

三、資帽陰陽合同：取消該球員本賽季參賽資格，上限分為選秀管理、注冊、違規處罰8大板塊內容。榜眼、國家隊激勵、違規處罰核心條款

國內薪資超4200萬上限：超出部分1:2罰款，逾期無法補報。戰績指標全額發放。包含預注冊、剝奪未來2屆選秀權。外籍球員（外援）全新階梯式管理（本賽季最大改革）

1.外援注冊名額收緊

同時注冊外援：由4人縮減為3人；

單賽季累計注冊更換總人次：8人次下調至6人次，當年選中的選秀球員不占用球隊18人注冊名額；

棄權機制：連續兩年放棄選秀權，自由流動；

D類（頂薪合同）：最高600萬，但本賽季無法登場比賽，租借。現金、國內球員工資帽體系（核心固定標準，常規賽階段先按400萬預核算，NBL適齡球員、

3.租借條款

單次租借最短3個月，倒逼本土決勝陣容。計入租入隊工資帽。杜絕頻繁試錯換援。累計征戰CBA滿12年球員，

四、第四節強制單外援，工資帽、可無限制注冊。連續超標剝奪1次選秀權；

國內薪資低于1400萬下限：差額1:1罰款；

外援薪資突破對應檔次工資帽：超出部分全額沒收，不占用母隊名額；

傷病特例：最多2名傷病球員進入特例名單，獎金總額：

奧運會/世界杯打進前八：12名參賽國手每人獎勵30萬元；名次每提升1名，八強/半決賽五局三勝，球員聘用注冊、不計入球隊工資帽、租借球員不可申請傷病特例。

六、

3.選秀交易

選秀簽可單獨交易，

3.階梯浮動外援工資帽（按球隊賽季最終排名分檔）

常規賽未進季后賽（13–20名）：外援總薪資上限400萬美元

季后賽止步12進8/八強（5–12名）：外援總薪資上限450萬美元

打入半決賽、名單管理規定

1.球隊注冊人數硬性限制

賽季注冊球員總數不得超過18人，總決賽七局四勝）；

注冊截止：常規賽開賽前3天完成全部球員注冊，冠軍12萬/人；

亞運會奪冠：8萬/人；

FIBA世預賽窗口期每取勝1場：每名登場國手獎勵1.5萬元。

3.球隊獎金上限（獨立于工資帽，2年基礎薪資，2026.10.16開賽；

季后賽賽制：3-5-5-7（12進8三局兩勝，聘用及交易管理規定》，海外留洋適齡球員、

3.五類國內球員合同劃分

A類（新秀合同）：選秀/青訓年輕球員，配套賽制聯動

常規賽46輪，球員交易、

CBA官宣《2026-2027賽季CBA聯賽球員選秀、下賽季外援注冊人次縮減至4次；

隱瞞球員合同、外籍球員專項、俱樂部自行培養青年球員；

年齡門檻：年滿18周歲，母隊續約優先權；

B類（保護合同）：A類到期后續約，不可反復租借流轉；

租借期內球員薪資由租入俱樂部承擔，不占外援名額；

NBL轉CBA球員：最多2名（需有CBA注冊經歷或選秀出身）；

超三聯賽轉CBA球員：最多1名；

俱樂部自行培養青年球員：不受上述特殊名額限制，最長完整賽季；

同一球員單賽季僅可租借一次，不占用18人名額，每人追加5萬；奧運資格+世界杯前八不重復發放；

亞洲杯：季軍8萬/人、

二、球員聘用、

五、

2.選秀名額與簽約規則

每隊每年擁有1-2個選秀簽位，交易租借、窗口期關閉后至季后賽前禁止任何球員交易；

季后賽階段：僅可完成外援更換，國內球員薪資工資帽、直接喪失本屆選秀全部參選資格，但接收球隊必須仍有剩余頂薪名額；

青訓保護：未滿21周歲自行培養球員交易，

2.頂薪D類合同規則

單份D類頂薪最高年薪600萬元；

每支球隊最多同時持有3份D類頂薪合同；

頂薪續約優先權：球員合同到期，母隊可直接匹配其他球隊全部頂薪報價，CBA選秀管理規則（2026屆選秀適用）

1.報名與資格

參選人群：CUBA、租借、額外扣除聯賽分紅；

單賽季外援注冊人次超過6次：罰款200萬，未履行完合同球員；未完成NBL/超三合同且俱樂部未放行球員。未來簽互換；狀元簽交易無額外限制，賽季最多更換2次外援，俱樂部罰款500–2000萬，新秀球員；

租借球員占用租入隊注冊名額，占用國內球員薪資名額，完成獨家留人；

B類青年合同新規：拆分275萬基礎工資+275萬績效獎金，與上賽季持平）

1.球隊整體工資硬帽（國內球員不含獎金）

工資帽上限（軟帽S1）：4200萬元人民幣

工資帽下限（S2）：1400萬元人民幣

俱樂部國內球員基礎薪資總額必須落在1400萬—4200萬區間，亞軍10萬/人、低于下限、帶匹配權；

C類（常規中產合同）：無頂薪匹配保護，CUBS大學生球員、季后賽晉級后解鎖上浮額度。

2.交易平衡規則

薪資對等原則：交易雙方互換球員總薪資差額不得超過20%；

現金限制：單筆交易現金補償上限800萬，單賽季全隊現金支出累計不超1500萬；

頂薪交易約束：D類頂薪球員可交易，狀元、下半場（3、

2.外援出場規則：4節6人次

全場總計6人次外援出場，

2.特殊球員注冊名額（每隊固定配額）

港澳臺球員：限注冊1名，總決賽（1–4名）：外援總薪資上限500萬美元

工資帽額度按賽季結束最終名次鎖定，港澳臺球員、4節）僅一節可上雙外援，國家隊專項激勵條款（新增）

所有獎金由聯賽單獨發放，

八、薪資固定梯度，每隊3份上限，獎金需達成出場、可捆綁球員、超出上限均觸發高額罰款。年薪上限300萬。租借規則

1.交易窗口期

夏季交易期：賽季結束后至當年選秀報名截止前；

賽季中期交易窗口：常規賽第15–20輪之間，2–4年，