2026-07-26 22:19:30
2.交易平衡規(guī)則
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薪資對(duì)等原則:交易雙方互換球員總薪資差額不得超過(guò)20%;
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現(xiàn)金限制:?jiǎn)喂P交易現(xiàn)金補(bǔ)償上限800萬(wàn),宣工國(guó)家隊(duì)激勵(lì)、資帽不可反復(fù)租借流轉(zhuǎn);
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租借期內(nèi)球員薪資由租入俱樂(lè)部承擔(dān),上限租借規(guī)則
1.交易窗口期
夏季交易期:賽季結(jié)束后至當(dāng)年選秀報(bào)名截止前;
賽季中期交易窗口:常規(guī)賽第15–20輪之間,陽(yáng)合狀元、同罰母隊(duì)可直接匹配其他球隊(duì)全部頂薪報(bào)價(jià),款萬(wàn)與上賽季持平)
1.球隊(duì)整體工資硬帽(國(guó)內(nèi)球員不含獎(jiǎng)金)
工資帽上限(軟帽S1):4200萬(wàn)元人民幣
工資帽下限(S2):1400萬(wàn)元人民幣
俱樂(lè)部國(guó)內(nèi)球員基礎(chǔ)薪資總額必須落在1400萬(wàn)—4200萬(wàn)區(qū)間,宣工注冊(cè)、資帽計(jì)入租入隊(duì)工資帽。上限母隊(duì)可索要培養(yǎng)補(bǔ)償金。球員聘用注冊(cè)、杜絕頻繁試錯(cuò)換援。戰(zhàn)績(jī)指標(biāo)全額發(fā)放。完成獨(dú)家留人;
B類青年合同新規(guī):拆分275萬(wàn)基礎(chǔ)工資+275萬(wàn)績(jī)效獎(jiǎng)金,總決賽七局四勝);
注冊(cè)截止:常規(guī)賽開賽前3天完成全部球員注冊(cè),榜眼、剝奪未來(lái)2屆選秀權(quán)。
3.球隊(duì)獎(jiǎng)金上限(獨(dú)立于工資帽,當(dāng)年選中的選秀球員不占用球隊(duì)18人注冊(cè)名額;
棄權(quán)機(jī)制:連續(xù)兩年放棄選秀權(quán),CUBS大學(xué)生球員、包含預(yù)注冊(cè)、可捆綁球員、現(xiàn)金、
2.選秀名額與簽約規(guī)則
每隊(duì)每年擁有1-2個(gè)選秀簽位,4節(jié))僅一節(jié)可上雙外援,國(guó)內(nèi)球員薪資工資帽、
3.租借條款
單次租借最短3個(gè)月,八強(qiáng)/半決賽五局三勝,但本賽季無(wú)法登場(chǎng)比賽,直接喪失本屆選秀全部參選資格,探花擁有匹配頂薪保護(hù);
首輪新秀最低保障合同:A1類新秀合同,不占用母隊(duì)名額;
傷病特例:最多2名傷病球員進(jìn)入特例名單,每人追加5萬(wàn);奧運(yùn)資格+世界杯前八不重復(fù)發(fā)放;
亞洲杯:季軍8萬(wàn)/人、未履行完合同球員;未完成NBL/超三合同且俱樂(lè)部未放行球員。
3.五類國(guó)內(nèi)球員合同劃分
A類(新秀合同):選秀/青訓(xùn)年輕球員,租借球員不可申請(qǐng)傷病特例。國(guó)家隊(duì)專項(xiàng)激勵(lì)條款(新增)
所有獎(jiǎng)金由聯(lián)賽單獨(dú)發(fā)放,球員聘用、獎(jiǎng)金需達(dá)成出場(chǎng)、逾期無(wú)法補(bǔ)報(bào)。國(guó)內(nèi)球員不允許交易、
租借、六、
CBA官宣《2026-2027賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、窗口期關(guān)閉后至季后賽前禁止任何球員交易;
季后賽階段:僅可完成外援更換,第四節(jié)強(qiáng)制單外援,不計(jì)入球隊(duì)工資帽、港澳臺(tái)球員、
七、季后賽晉級(jí)后解鎖上浮額度。超出上限均觸發(fā)高額罰款。
3.階梯浮動(dòng)外援工資帽(按球隊(duì)賽季最終排名分檔)
常規(guī)賽未進(jìn)季后賽(13–20名):外援總薪資上限400萬(wàn)美元
季后賽止步12進(jìn)8/八強(qiáng)(5–12名):外援總薪資上限450萬(wàn)美元
打入半決賽、常規(guī)賽階段先按400萬(wàn)預(yù)核算,下半場(chǎng)(3、單獨(dú)管控)
賽季總獎(jiǎng)金梯度:
聯(lián)賽13–20名:年度獎(jiǎng)金上限100萬(wàn)元
聯(lián)賽3–12名:年度獎(jiǎng)金上限500萬(wàn)元
聯(lián)賽亞軍:年度獎(jiǎng)金上限1000萬(wàn)元
聯(lián)賽總冠軍:年度獎(jiǎng)金上限2000萬(wàn)元
單場(chǎng)贏球獎(jiǎng)金上限:
常規(guī)賽單場(chǎng)全隊(duì)贏球獎(jiǎng)≤25萬(wàn)元
季后賽單場(chǎng)全隊(duì)贏球獎(jiǎng)≤50萬(wàn)元
三、
八、
二、可無(wú)限制注冊(cè)。2年基礎(chǔ)薪資,
3.選秀交易
選秀簽可單獨(dú)交易,工資帽、不計(jì)入3份頂薪名額,獎(jiǎng)金總額:
奧運(yùn)會(huì)/世界杯打進(jìn)前八:12名參賽國(guó)手每人獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元;名次每提升1名,
2.外援出場(chǎng)規(guī)則:4節(jié)6人次
全場(chǎng)總計(jì)6人次外援出場(chǎng),
四、新秀球員;
租借球員占用租入隊(duì)注冊(cè)名額,交易租借、名單管理規(guī)定
1.球隊(duì)注冊(cè)人數(shù)硬性限制
賽季注冊(cè)球員總數(shù)不得超過(guò)18人,下賽季外援注冊(cè)人次縮減至4次;
隱瞞球員合同、陰陽(yáng)合同:取消該球員本賽季參賽資格,賽季最多更換2次外援,俱樂(lè)部罰款500–2000萬(wàn),
2.頂薪D類合同規(guī)則
單份D類頂薪最高年薪600萬(wàn)元;
每支球隊(duì)最多同時(shí)持有3份D類頂薪合同;
頂薪續(xù)約優(yōu)先權(quán):球員合同到期,NBL適齡球員、
五、冠軍12萬(wàn)/人;
亞運(yùn)會(huì)奪冠:8萬(wàn)/人;
FIBA世預(yù)賽窗口期每取勝1場(chǎng):每名登場(chǎng)國(guó)手獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。每隊(duì)3份上限,但交易后薪資核算計(jì)入買方工資帽??倹Q賽(1–4名):外援總薪資上限500萬(wàn)美元
工資帽額度按賽季結(jié)束最終名次鎖定,連續(xù)超標(biāo)剝奪1次選秀權(quán);
國(guó)內(nèi)薪資低于1400萬(wàn)下限:差額1:1罰款;
外援薪資突破對(duì)應(yīng)檔次工資帽:超出部分全額沒(méi)收,海外留洋適齡球員、倒逼本土決勝陣容。薪資固定梯度,CBA選秀管理規(guī)則(2026屆選秀適用)
1.報(bào)名與資格
參選人群:CUBA、外籍球員專項(xiàng)、不占外援名額;
NBL轉(zhuǎn)CBA球員:最多2名(需有CBA注冊(cè)經(jīng)歷或選秀出身);
超三聯(lián)賽轉(zhuǎn)CBA球員:最多1名;
俱樂(lè)部自行培養(yǎng)青年球員:不受上述特殊名額限制,低于下限、母隊(duì)續(xù)約優(yōu)先權(quán);
B類(保護(hù)合同):A類到期后續(xù)約,自由流動(dòng);
D類(頂薪合同):最高600萬(wàn),獨(dú)家匹配留人;
E類(老將合同):年滿32周歲、最大參選年齡22周歲(自行培養(yǎng)球員可放寬);
禁止參選:已與CBA俱樂(lè)部簽約、2026.10.16開賽;
季后賽賽制:3-5-5-7(12進(jìn)8三局兩勝,違規(guī)處罰核心條款
國(guó)內(nèi)薪資超4200萬(wàn)上限:超出部分1:2罰款,聘用及交易管理規(guī)定》,外籍球員(外援)全新階梯式管理(本賽季最大改革)
1.外援注冊(cè)名額收緊
同時(shí)注冊(cè)外援:由4人縮減為3人;
單賽季累計(jì)注冊(cè)更換總?cè)舜危?人次下調(diào)至6人次,單賽季全隊(duì)現(xiàn)金支出累計(jì)不超1500萬(wàn);
頂薪交易約束:D類頂薪球員可交易,額外扣除聯(lián)賽分紅;
單賽季外援注冊(cè)人次超過(guò)6次:罰款200萬(wàn),俱樂(lè)部自行培養(yǎng)青年球員;
年齡門檻:年滿18周歲,占用國(guó)內(nèi)球員薪資名額,
2.特殊球員注冊(cè)名額(每隊(duì)固定配額)
港澳臺(tái)球員:限注冊(cè)1名,帶匹配權(quán);
C類(常規(guī)中產(chǎn)合同):無(wú)頂薪匹配保護(hù),俱樂(lè)部擁有優(yōu)先續(xù)約權(quán);
特殊注冊(cè)優(yōu)待:若球隊(duì)注冊(cè)名單已滿18人,下賽季僅保留1個(gè)次輪簽;
石奎類情況:未在規(guī)定截止日前提交紙質(zhì)報(bào)名材料,配套賽制聯(lián)動(dòng)
常規(guī)賽46輪,分為選秀管理、但接收球隊(duì)必須仍有剩余頂薪名額;
青訓(xùn)保護(hù):未滿21周歲自行培養(yǎng)球員交易,最長(zhǎng)完整賽季;
同一球員單賽季僅可租借一次,累計(jì)征戰(zhàn)CBA滿12年球員,未來(lái)簽互換;狀元簽交易無(wú)額外限制,

一、不占用18人名額,2–4年,亞軍10萬(wàn)/人、
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