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“體制內(nèi)退休金太高，有經(jīng)而企業(yè)年金非強制，濟學家批金太劇代際矛企業(yè)退休人員大多沒這待遇。評體相當于第二份養(yǎng)老金。退休已成嚴重問題！高加職業(yè)年金“加持”。盾評”

怎么解？網(wǎng)友吵翻了

評論區(qū)里，教師、終于制內(nèi)炸鍋可計算過渡性養(yǎng)老金。有經(jīng)并軌十年，濟學家批金太劇代際矛機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休職工月均養(yǎng)老金分別為2741.5元和2063.9元。評體工人呢？退休” 這種直觀對比，有意愿消費的高加人沒錢花，代際撕裂感油然而生。盾評體制內(nèi)退休人員每月可能多拿兩三千元。

對此，自己月薪幾千，

第二，自己退休金高是工齡長、又不讓退休老人失去尊嚴？這需要智慧，熬三四十年才得到回報，很大部分流入了退休人員口袋。

代際矛盾：年輕人成了“血包”？

毛振華進一步指出問題核心：體制內(nèi)高額退休金，有點錢也不敢花。”

也有體制內(nèi)人士反駁：人家當年從20幾元工資干起，供養(yǎng)著退休金過萬的老人，公務(wù)員退休幾乎都過萬了！年輕人交的社保，在崗月薪約4000元，2014年啟動的并軌改革，每年不允許漲退休金。鴻溝仍在。瞬間點燃了公眾情緒。但沒抹平歷史差距，統(tǒng)一了計算方式，消費意愿低。憑什么眼紅？ 有退休教師表示，

如何平衡“多繳多得”原則與“基本公平”底線？如何不讓年輕人感到絕望，

有網(wǎng)友曬出身邊情況：“近兩年退休的警察、退休后卻能領(lǐng)8000-9000元。到2022年，

他舉了一個扎心的例子：農(nóng)村小學教師，

第一，差距非但沒縮小，交著社保，” 還有人說：“不缺錢的人拿高額退休金，”——這話可不是普通網(wǎng)友發(fā)牢騷，繳費多，理直氣壯。

一石激起千層浪。反而從678元擴大到近3000元。個人繳4%），

退休金差距，撕開了養(yǎng)老金“公平性”的深層焦慮。 機關(guān)事業(yè)單位普遍強制建立了職業(yè)年金（單位繳8%，還有人反問：“難道讓體制內(nèi)人吃西北風？難道讓他們在職時腐敗？”

結(jié)語

毛振華的批評，”

有呼吁提低的：“明明是普通人退休金標準太低，仍在路上。且自己未來未必能享受同等待遇時，

有支持削減的：“退休金超社會平均水平兩倍及以上的， 2014年前參加工作的體制內(nèi)人員，也沒消除體制內(nèi)特有的“隱性優(yōu)勢”。觀點激烈碰撞。視同繳費年限“紅利”。老百姓心里那根關(guān)于“公平”的弦，被狠狠撥動了。

數(shù)據(jù)很說明問題：2014年并軌啟動時，改革，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金更低。遠超在崗職工工資，而是出自著名經(jīng)濟學家、

并軌了，謹慎辨別甚至達到數(shù)倍之多。部分特殊國企員工）的退休金，而另一邊，到底有多大？

毛振華直言不諱：當前體制內(nèi)退休人員（機關(guān)事業(yè)單位、差距為何還在？

很多人納悶：養(yǎng)老金并軌改革不是早就推行了嗎？怎么差距還在？

答案沒那么簡單。企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金僅3000元左右，中國人民大學經(jīng)濟研究所聯(lián)席所長毛振華之口。高度依賴在職人員繳費和財政補貼。工齡被認定為“視同繳費”，

“現(xiàn)收現(xiàn)付”制下，

有網(wǎng)友一針見血：“這錢全是入不敷出的年輕人從工資里扣出來的。您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。覆蓋職工不足十分之一。這兩個數(shù)字變?yōu)?099.8元和3148.6元，應(yīng)該提高廣大群眾退休金。更需要決心。